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  • [企业文化] 我国茶文化、酒文化材料大全

    茶 文 化 茶,是中华民族的举国之饮。它发乎神农,闻于鲁周公,兴于唐朝,盛在宋代,现在已成了风行世界的三大无酒精饮料(茶叶、咖啡和可可)之一,并将成为21世纪的饮料大王,喝茶嗜好广泛全球,全世界已有50余个...

    上传时刻:2014-09-21   所需积分:5   下载次数:23

  • [物流新万博亚洲] 现代物流新万博亚洲物流师作业资格认证练习

    现代物流新万博亚洲主要内容 物流的基础常识 —物流的概念、分类、系统、本钱、服务、质量、标准化、技术及其配备 物流的开展 —第三方物流、供应链新万博亚洲、世界物流 商场剖析与供需新万博亚洲 —物流供需查询与剖析、收购与...

    上传时刻:2014-08-31   所需积分:10   下载次数:4

  • [出产新万博亚洲] 一线主管才干提高

    咱们的方针 把握一线主管的责任和本质要求 把握精益出产的思想和办法系统 了解按时化出产的四大办法 了解出产流程的增值链 清晰企业现场中的糟蹋现象 了解现场新万博亚洲的三大办法 把握质...

    上传时刻:2014-08-28   所需积分:7   下载次数:15

  • [战略开展]

    实例一:山东某钢铁公司新万博亚洲立异年班组建造与班组长担任力练习 企业名称:山东某钢铁公司  服务内容:企业新万博亚洲确诊、2006新万博亚洲立异年年度练习规划与施行、班组 建造与班组长担任力咨询式内训、练习系统建造...

    上传时刻:2014-08-25   所需积分:7   下载次数:0

  • [商场营销] 外埠商场开发及新万博亚洲

    和谐厂商之间的利益,以专业技巧控制经销商的资源和注意力,投入到有利厂方开展的方向上,在完成厂方根本利益和商场健康成长的前提下,完成厂商双赢。 ——企业最有价值的财富是品牌和对企业满足的客户 ...

    上传时刻:2014-05-26   所需积分:1   下载次数:12

  • [战略开展] 新万博亚洲干部怎样剖析与处理问题

    简略问题且不需追查发作原因者,可越过此进程直接进入决策剖析之程序 -关于数据性问题,可采用特性要因图→查检表→柏拉图等问题剖析的程序或办法以找出原因 -关于非数据性问题,可采用特性要因图→系...

    上传时刻:2013-11-11   所需积分:2   下载次数:23

  • [新万博亚洲技术] 企业新万博亚洲控制系统

    1. 竞赛者 -竞赛者令企业失掉原有的商场竞赛优势 2. 敏感性 -企业无法对改变的环境作出有用及时的反响 3. 股东联系-直接联系到企业在本钱商场上的筹资才干 4. 本钱的可获得性 -公司或许无法筹集...

    上传时刻:2013-10-12   所需积分:2   下载次数:12

  • [本质潜能] 欧美最佳作业生涯规划读本

    作业生涯是一个人终身的作业经历,特别是作业、职位的变化及作业抱负完成的整个进程。 作业生涯规划是具体规划以及完成个人合理的作业生涯方案。 依照时刻长短,作业生涯规划可以分为人生规划、长时刻规划...

    上传时刻:2013-09-17   所需积分:2   下载次数:99

  • [战略开展] 经理人战略决策课程

    主要内容 榜首部分:重视效果的运营思想 第二部分:战略决策 第三部分:审视你的每一个举动 榜首部分:重视效果的运营思想 当咱们研讨和剖析一个企业是否成功时,一般会把眼光停留在它的策...

    上传时刻:2013-05-23   所需积分:2   下载次数:18

  • [人力资源] 职工行为新万博亚洲与渐进式惩戒

    今天簡報之希望效果: 學習並回顧漸進式懲戒的步驟 ,當處理員工表現事務時,运用這些办法的重要性。 今天簡報之希望效果: 了解有關員工懲戒的法令規定,及學區與學校的方针。 今天簡報之希望效果: 學習並回顧frisk建...

    上传时刻:2013-05-23   所需积分:0   下载次数:47

  • [新万博亚洲技术] 职工留用新万博亚洲—为什么优异的职工要脱离

    怎样有用地新万博亚洲职工的离任行为? 在查核中反映离任率 motorola china:新万博亚洲者的查核 sunbank: 下降10%离任率作为部门经理的点评方针 设置离任新万博亚洲的专门安排与专业人员 离任剖析 满足度查询 ...

    上传时刻:2013-05-23   所需积分:0   下载次数:69

  • [人力资源] 职工绩效新万博亚洲

    環境不斷改變 政治 (political) 經濟 (economic) 社會 (social) 技術 (technological) 環保 (ecological) 法令 (legal) 為甚么要生意战略呢? (why business strategy?) (一) 市場千變萬化...

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  • [战略开展] 战略拟定局势剖析和运营战略

    战略拟定:局势剖析和运营战略 1、局势(swot)剖析 2、点评任务和方针 3、用tows矩阵生成战略方案 4、运营战略 1、局势(swot)剖析 战略拟定指拟定战略规划或长时刻规划,触及公司...

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  • [战略开展] 职场必备的七大要害才干

    【信息搜集和加工才干】 这项是jin最为很多大学生感到绝望的,当然有少量精英驾御的很好。简略说便是干活时分,可以自己去搜集布景信息,而且进行剖析和加工,甚至构成陈述的才干。很多人常常问很傻帽的问题...

    上传时刻:2013-05-21   所需积分:0   下载次数:53

  • [企业文化] 作业品德与企业文化建造

    什么是作业? 作业是人们在社会日子中,由于社会分工而构成的具有专门事务和特定责任的社会举动, 是劳动者稳定地获得日子来源所从事的作业. 什么是品德? 品德是人类社会现实日子中. 由经济联系决...

    上传时刻:2013-05-20   所需积分:1   下载次数:29

  • [商场营销] 零售业商场开展查询

    顾客的布景全体布景 希望成功和自我成果 —面临剧烈的作业竞赛 —急于体现自我(例如经过轿车、房子等产业证明自我) 快节奏的日子 —有限的休闲时刻 —剧烈巴望放松和文娱 —越来越希望得到便利和处理需求,例如...

    上传时刻:2013-05-20   所需积分:0   下载次数:27

  • [战略开展] 安排立异战略练习

    安排立异战略是什么? 联合证券应以服务客户为导向,继续地立异安排运作功率。 依据是什么? 1、国内证券业竞赛剧烈,作业均匀利润率下降,抢夺客户已经成为同业竞赛的干流。 2、联合证券现在的...

    上传时刻:2013-05-20   所需积分:0   下载次数:14

  • [人力资源] 总经理助理的人物与定位

    前语 企业在规划很小的时分,依据用人精简的准则下,每个人都是身兼数职,不过不论身兼几职,咱们只讨论其作业内容,由于只要做对的工作,才干发挥成效并对公司有本质的利益。由于一个公司可以成功,一定是...

    上传时刻:2013-05-20   所需积分:1   下载次数:36

  • [战略开展] 出售中的听、说、问

    1、听:听什么?怎样听? 听是对话中所占比重最大的部分,依据威望出售研讨安排的对2000例出售说话的查询,顶尖的出售人士一般花60%---70%的时刻在倾听上。天主造人的时分,便是2只耳朵,一张嘴巴,所以要求...

    上传时刻:2013-05-17   所需积分:0   下载次数:65

  • [人力资源] 职工鼓励和绩效新万博亚洲

    最好的实践  鼓励和职工绩效新万博亚洲 成绩优异公司的鼓励效果要素 十年间股票年回报率(百分比) 成绩优异公司的鼓励效果要素(续) 十年间股票年回报率(百分比) 成绩优异公司的鼓励效果要素(续) 十年...

    上传时刻:2013-05-17   所需积分:1   下载次数:15

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