人力资源新万博亚洲培训专题

人力资源管理培训人力资源培训的目标是帮助人力资源新万博亚洲人员全面掌握大型企业人力资源新万博亚洲六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系新万博亚洲)功能,系统掌握现代企业人力资源新万博亚洲的理论和方法,全面提高人力资源新万博亚洲从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、新万博亚洲等职业岗位,工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解,让学员迅速学以致用。

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人力资源新万博亚洲培训公开课

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敏捷绩效新万博亚洲-绩效变革与创新

07月23日成都  课时:1天  杨冰

[核心提示]敏捷绩效新万博亚洲-绩效变革与创新课程,旨在引入更迅捷的绩效新万博亚洲体系,提升组织适应性,保持创新与活力;提高员工素质,激发员工热情与创造力,提升团队绩效;培养优秀的敏捷绩效新万博亚洲人才,帮助企业打造高效绩效组织;分析八大绩效关键误区,获得绩效新万博亚洲改善之道;掌握绩效新万博亚洲创新...

开课计划:

成都班 2020-07-23

武汉班 2020-09-19

重庆班 2020-10-16

人力资源战略新万博亚洲:创造企业竞争人才优势

08月14日上海  课时:2天  麦老师

[核心提示]创造企业竞争人才优势课程,旨在帮助企业优化人才结构,培养、激励与保留关键人才;建立激励员工新机制,发挥员工的积极性和潜力,提升团队业绩;建立合理的人才战略新万博亚洲体系,增强企业的核心竞争力;掌握战略人力资源新万博亚洲的系统思维框架和实战落地方法;学会快速培养和有效激励保...

开课计划:

北京班 2020-08-14

深圳班 2020-12-18

企业绩效考核与薪酬体系设计实战班

08月20日济南  课时:2天  李老师

[核心提示]企业绩效考核与薪酬体系设计实战班课程,旨在帮助学员充分理解薪酬激励的作用、价值和运用方式,对战略薪酬设计的策略;掌握不同的薪酬设计方法,掌握新旧二种薪酬新万博亚洲体系的切换方式方法;提升公司、部门对全面绩效新万博亚洲的认识,能够精准提升绩效新万博亚洲指标,提升绩效激励效果,加强...

开课计划:

济南班 2020-08-20

教练式绩效评估与绩效面谈

08月21日上海  课时:1天  兰馨老

[核心提示]教练式绩效评估与绩效面谈课程,旨在帮助学员数字纪元的领导力的认知;VUCA时代下的绩效新万博亚洲的认知;掌握教练式的绩效反馈与辅导技巧方法;掌握教练式绩效评估与面谈的步骤、方法与技巧;帮助下属在组织的平台上实现自己的价值,善于培养人才,通过引导、教练的方式提升团队的绩效...

开课计划:

上海班 2020-08-21

人力资源新万博亚洲培训内训课程

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